Заработные аномалии Нижегородского рынка

В декабрьском выпуске журнала «Деловая неделя» в статье «Заработные аномалии» консультант агентства «Кадровые решения» Осипова Ия отмечает, что злую шутку с нижегородским рынком зарплат сыграла опасная близость первопрестольной.

Консультант агентства по подбору персонала «Кадровые решения» Ия Осипова подтверждает, что наши работодатели обычно либо недоплачивают своим работникам, либо переплачивают, а «золотая середина» на рынке труда — редкость. Для Москвы и крупных городов, как отмечает она, характерны как завышенные притязания не слишком компетентных сотрудников, так и излишне скромные запросы профессионалов, поэтому диапазон ожидаемого уровня дохода для кандидатов примерно одной квалификации может быть очень широк.

Во многом, как отмечает г-жа Осипова, злую шутку с нижегородским рынком зарплат сыграла опасная близость первопрестольной. «Близость к столице несколько развращает наших специалистов, особенно представителей востребованных профессий, — говорит она. — Нижегородцы сравнивают московские доходы с уровнем зарплат местных профи, и у людей возникает иллюзия, что здесь их недооценивают, обижают. Они не понимают, что Москва — это мегаполис с совсем иным уровнем жизни, и начинают требовать у своих работодателей повышения зарплат, зачастую необоснованного».

Подобное поведение, как отмечает Ия Осипова, характерно для менеджеров по продажам, соискателей топовых позиций, успевших поруководить проектом или отделом, а также для «гуру» IT-рынка.
Последние, по данным агентства «Кадровые решения», очень востребованы, т.к. все больше предприятий переходят на автоматизацию бизнес-процессов. Ощутив «власть над миром», многие айтишники «взвинтили» свою стоимость на рынке труда, в итоге предприниматель нередко стоит перед выбором — либо вообще отказаться от автоматизации и оставить все как есть, либо соглашаться на требования дорогого специалиста.
 
Анна Глуховская, «Деловая неделя», № (121) 24, декабрь 2007 г.