Рейтинг кадровых агентств (топ-лист «ДК»)

По итогам 2012 — 2013 г .г. на портале «Деловой квартал» 04.05.2014 г. опубликован рейтинг активно действующих рекрутинговых агентств г. Нижнего Новгорода, в числе которых агентство «Кадровые решения».
По итогам топ-листа, опубликованного изданием «Деловой квартал», в рейтинг рекрутинговых агентств вошли агентства Нижнего Новгорода, а также филиалы федеральных и иностранных компаний, активно действующие на рынке рекрутинга в Нижегородской области.
 
Компания BS Corp. (в структуру которой входит рекрутинговое агентство  «Кадровые решения») занимает первую строчку в категории «Городские и региональные компании». Основной ранжирующий показатель — оборот от рекрутмента в 2012г. Дополнительные показатели — количество закрытых вакансий в 2012 г., совокупный оборот, руб. в 2012 г., количество клиентов (предприятий), пользовавшихся услугами подбора персонала в 2012 г.
 
Источник: http://nn.dk.ru/wiki/reyting-rekrutingovykh-agentstv
 
 
Тренды рынка рекрутинга 2012-2013
 
1 |     Рынок рекрутмента в Нижнем Новгороде продолжает стабильно развиваться. В 2012 г. его объем составил около 350 млн руб., показав рост в течение года около 10%. Эксперты связывают такую тенденцию, в первую очередь, с открытием новых предприятий в регионе, а также с увеличением количества строящихся объектов.
2 |     Средняя длительность выполнения заказа кадровыми агентствами Нижнего Новгорода, как и в предыдущие годы, в 2012 г. остается приблизительно равной 28 календарным дням. В зависимости от сложности заполняемой вакансии этот срок варьируется от трех до пятидесяти дней.
3 |     Чаще всего к услугам рекрутинговых компаний в Нижнем Новгороде прибегают компании численностью менее 400 сотрудников. По данным ТОП-листа, их доля из числа обратившихся составляет около 44%. Доля компаний численностью 400 — 1 000 сотрудников — 34%, свыше 1000 сотрудников — 22%.Наибольшая доля клиентов рекрутинговых агентств — это промышленные и строительные компании, а также компании из сферы торговли.
4 |     Иностранные компании в Нижнем Новгороде чаще всего обращаются к услугам иностранных рекрутинговых компаний. Доля таких обращений составляет около 80% от общего количества заказов. Федеральные компании предпочитают выбирать единого подрядчика по всей России, отдавая предпочтение федеральным компаниям, их доля составляет около 60%. Местные компании выбирают региональных и городских операторов, их доля составляет около 60%.
5 |     Наиболее часто нижегородские компании ищут через кадровые агентства менеджеров высшего и среднего звена, а также квалифицированных специалистов. Их доля от общего количества обращений в 2012 г. составила около 54%. Персонал базового звена чаще всего подбирают HR-службы самих предприятий.
 
События рынка рекрутинга 2012-2013
 
1 |   16 мая 2012 г. в Нижнем Новгороде прошла I практическая конференция «Рабочие инструменты HR», организованная HeadHunter совместно с OpenDoorsAgency, призванная систематизировать опыт федеральных и нижегородских компаний. Темы секционных заседаний конференции были направлены на решение вопросов выстраивания внешних и внутренних корпоративных коммуникаций, а также обзор практик роста и удержания профессионалов в компании. В качестве спикеров были приглашены топ-менеджеры компании HeadHunter, представители научного сообщества и практикующие эйчары Нижнего Новгорода.
2 |   Утверждена областная целевая программа «О дополнительных мерах, направленных на снижение напряженности на рынке труда Нижегородской области в 2013 году», которая разработана в целях принятия превентивных мер по обеспечению государственных гарантий на труд и социальную защиту от безработицы гражданам Российской Федерации из числа незанятых инвалидов, снижения числа незанятых инвалидов и направлена на содействие их трудоустройству на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места. В период реализации программных мероприятий предполагается, что рост уровня регистрируемой безработицы не превысит 0,60% в среднегодовом исчислении, рост численности официально зарегистрированных безработных — 10,7 тыс. человек, увеличение коэффициента напряженности на рынке труда Нижегородской области составит не более 0,65 незанятых граждан на одну вакансию. Общий объем финансирования Программы составляет 20 155,700 тыс. рублей.
3|   21 мая 2013 г. состоялся Первый нижегородский HR-форум «Мотивация и лояльность: перезагрузка». Специальным гостем была Светлана Фокина, которая является международным бизнес-консультантом, аккредитованным тьютером ICFM (Великобритания), обладательницей звания «Лучший тренер-преподаватель 2010 года» по версии Лондонского Института сертифицированных менеджеров (ICFM). Мероприятие посетили более 100 HR-директоров и руководителей служб персонала.