Московская компания HeadHunter купила у нижегородского ООО «Кадровые решения» рекрутинговый ресурс job-info.ru. Эксперты оценивают сделку в сумму порядка $100 тыс. и констатируют, что если HeadHunter принесет в регион собственную клиентскую базу работодателей, это увеличит обороты нижегородского рынка интернет-рекрутмента в разы.
В январе 2007 года в агентстве «Кадровые решения» организована стажировка для студентов ГУ Высшей школы экономики по специальности «Управление персоналом». В агентстве прошли практику студенты Государственного Университета Высшей Школы Экономики, обучающиеся у лучших специалистов кафедры «Общего и стратегического менеджмента».
Каждый руководитель при появлении в компании нового сотрудника возглавляет на него определенные надежды. И если вдруг новичок в первые месяцы своей работы не оправдывает ожиданий руководителя, это вовсе не означает, что вы ошиблись в выборе сотрудника. Возможно, он не смог быстро адаптироваться в компании. Помочь ему быстрее влиться в коллектив в ваших силах.
В статье «Провожая год уходящий, 2006…» /газета «Работа сегодня» от 21 декабря 2006 года/ директор ООО «Кадровые решения» Мороз Светлана подвела итоги прошедшего года: «Обороты компании увеличились в несколько раз, выросло количество постоянных клиентов, сократились сроки закрытия вакансий, а вероятность закрытия возросла до 90%».
В газете «Работа сегодня» от 26.10. 2006 года опубликованы результаты исследования агентства «Кадровые решения» по способу мотивации ценных сотрудников.Мы продолжаем тему, начатую в предыдущем номере газеты, и публикуем материалы второй части исследования нижегородского рынка труда по поиску и найму квалифицированного персонала среднего звена. Материал предоставлен агентством по подбору персонала «Кадровые решения».
В газете «Работа сегодня» от 30.10.2006 года опубликовано интервью с директором компании Мороз Светланой, в котором обсуждался вопрос принципиального отличия ООО «Кадровые решения» от других агентств Нижнего Новгорода.
В рамках круглого стола профессионалов кадрового дела и потребителей их услуг, организованного журналом «The Chief — Нижний Новгород» в октябре 2006 г., Светлана Мороз – директор агентства «Кадровые решения» рассказала о преимуществах специализации консультантов агентства для работодателей.
Для многих предприятий менеджеры и руководители среднего звена или «любой» квалифицированный персонал есть проблема. Часто рост предприятия, рост бизнеса сдерживает отсутствие квалифицированных кадров и руководителей среднего звена. Поэтому мы решили опубликовать материалы исследования рынка труда, в котором отражены специфика поиска и найма «трудных» и редких специалистов.
В сентябре 2006 года агентством «Кадровые решения» проведен анализ востребованности квалифицированных рабочих в крупных производственных предприятий региона. В ходе исследования были проведены интервью с представителями отделов кадров заводов «Красное Сормово», «Красный Якорь», «Сокол», «Газ», «Завод Петровского», «Нител», «Завод им. Фрунзе» и непосредственно с квалифицированными рабочими.