Мастер-класс «Массовый подбор персонала»

Агентство «Кадровые решения» совместно с Нижегородской школой продаж организовали приезд в Нижний Новгород 10 декабря 2013 года Светланы Ивановой с темой мастер-класса «Массовый подбор персонала-быстро, эффективно, надежно!».
Для кого: Руководители и сотрудники отдела персонала, производящие подбор на линейные позиции (рабочий, складской персонал, розница, кафе, сфера услуг и т.д.).
Специфика массового подбора – основные особенности.
Прецедентный подход – как обнаружить именно те особенности людей, которые обеспечивают вам оптимальных работников (качество, длительность работы и другое). «Какой грузчик будет работать лучше и дольше», «На каких продавцов не будет жалоб» и другое.
Специфика использования источников поиска персонала при массовом подборе и анализ их эффективности. Нестандартные подходы к привлечению и их особенности.
 
Как быстро оценить?
Оценка основных рисков:
Алкоголь, воровство, нарушения дисциплины, больничный, скрываемые проблемы, вероятность ухода в декрет в ближайшее время- честность (говорит правду или нет).
Прогнозирование длительности работы на одном месте.
Оценка отношения к значимым рабочим факторам (график, униформа, тяжелые условия труда, дальность от места жительства и др.).
Клиентоориентированность (для персонала розницы, кафе, ресторанов и т.п.) и поведение в коллективе (рабочие, складские сотрудники) – конфликтность/ неконфликтность, готовность помогать, стиль общения.
Стрессоустойчивость и сообразительность на адекватном уровне.
Внимательность к деталям в работе.
Устойчивость к монотонной работе.
Исполнительность.
Мотивация и приоритеты человека.
Потенциальная лояльность к компании.
Ответственность, способность работать без надзора.
Выявление дезинформации – подтекст в ответах кандидата.
 
О тренере: Профессиональный преподаватель (с 1988 года), сертифицированный Менеджер по персоналу, тренер (международный сертификат). С 1995 по 1999 годы работала в агентстве «Триза», с января 1996 – директор и создатель агентства «Эксклюзив Триза». Около 9000 проведенных интервью с кандидатами, более 150 компаний – клиентов. Разработка стратегий работы с крупными международными компаниями. С 1999 по 2001 год – ведущий консультант – тренер и директор тренинг — центра KPG Resources. Автор более 50 тренинговых программ, более 500 проведенных тренингов. Автор значительного числа методик интервьюирования и оценки персонала. С 2001 года – директор по персоналу компании Johnson & Johnson Russia. С 2004 года – Старший Партнер и тренер – консультант KPG Training Center Ivanova & Lebedeva. Автор более 60 статей, автор книг «Искусство подбора персонала: как оценить человека за час» (Альпина, 2003), «Мотивация на 100%: а где же у него кнопка», «Кандидат, новичок, сотрудник» (ЭКСМО, 2005), «Продажи на 100%» (2006), «Развитие потенциала сотрудников» (2008), «Все об управлении продажами (в соавторстве)» (2009). Автор и преподаватель курса MBA «Управление человеческими ресурсами» МИРБИС.
 
Организатор: «Нижегородская школа продаж»  www.nspnn.ru