HR — директор (пищевое производство)

Специализация: HR   ТОП-менеджмент    

Крупная производственная компания ( пищевое производство, численность персонала 700 чел., более 15 лет на рынке, положительный бренд Работодателя) приглашает на работу профессионала в сфере HR-менеджмента (с опытом в крупных российских производственных компаниях ).

Требования:

• высшее образование — специализированное (юридическое, экономическое, в сфере персонала), знание 1С:7,8 (желательно)
• в аналогичной должности «Директор по персоналу» от 3-5 лет в российской производственной компании численностью более 300 человек
• в компаниях холдингового типа (производство, торговля) – существенное преимущество
• понимание специфики рабочего персонала, в т.ч. работа с мигрантами
• подтвержденные успехи в управлении HR –процедурами с точки зрения экономических показателей бизнеса
• успешный опыт взаимодействия с владельцами бизнеса

Задача должности – руководство и развитие структуры HR группы компаний для повышения эффективности бизнеса (наем, адаптация, обучение, система мотивации, развитие персонала, внутренние коммуникации, КДП)

Функциональные обязанности:

• разработка стратегии HR-менеджмента в группе компаний
• участие в оптимизации организационной структуры и разработке Положений о должностных инструкциях
• формирование и управление корпоративной культурой, формирование бренда Работодателя
• организация системы подбора, оценки, обучения и развития персонала в соответствии с задачами бизнеса
• участие в разработке и внедрение системы материальной и нематериальной мотивации сотрудников
• контроль кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ (в т.ч. с иностранной рабочей силой)

Условия найма:

• совокупный доход ≈ 60.000- 80.000 руб. к начислению (уровень и структура оплаты обсуждаются в индивидуальном порядке с финальным кандидатом), компенсация ГСМ и моб.связи, соц.пакет, оформление по ТК РФ
• место работы- г. Кстово
• работа в крупной стабильной компании, в сложившемся коллективе профессионалов, с хорошей репутацией компании-Работодателя

P.S. Просьба в резюме указывать кол-во персонала в компаниях за последние 3-5 лет.