24.03 «Ловушки оценки кандидатов»

Уважаемые коллеги!
Агентство Кадровые решения приглашает Вас 24 марта 2017
на тренинг Светланы Ивановой «Ловушки оценки кандидатов»
Что нужно знать, чтобы повысить эффективность подбора.

«Сейчас почти никого не нужно убеждать в том, что «правильные» люди, мотивированные, обученные, обладающие необходимыми для данной работы и данной организации компетенциями, в очень большой степени определяют успех бизнеса. Почти не осталось монопольных рынков, любое «ноу-хау» быстро подхватывают конкуренты, поэтому чаще всего теперь побеждает тот, у кого лучше команда».
Светлана Иванова, «Искусство подбора персонала: как оценить человека за час».

О событии:

Для кого:
— HR-директора
— менеджеры по персоналу
— рекрутеры
— руководители высшего и среднего звена

Зачем идти:
В тренинге используется значительное количество cases из реального опыта тренера и участников, происходит отработка и передача участникам авторских методик подбора и оценки персонала, деловые игры. В ходе тренинга участниками под руководством тренера – фасилитатора нарабатывается практический инструментарий, который впоследствии может быть использован в реальной работе.

Уникальность тренинга:
Участникам будут представлены новые методики оценки, кардинально отличающиеся в практике применения от методик, описанных в книге «Искусство подбора персонала» и тренинге «Эффективное интервью при подборе персонала».

* Количество участников ограничено!

ПРОГРАММА

Типичные ошибочные установки и привычки при оценке людей.

Специфика выявления уверенности и правдивости кандидата:
— вопросы–перевертыши и как их применять;
— использование содержательной трактовки в методе «Три плюса и три минуса»;
— перевертыши в методе «Три плюса и три минуса»;
— «красная нить» и противоречия: как подобрать инструменты оценки, чтобы получить результат.

Наиболее типичные ошибки при интерпретации ответов кандидатов: разбор на практике.

Ситуативные проявления метапрограмм. Как они свидетельствуют о вариации моделей поведения человека в разных ситуациях:
— тип референции
— процесс – результат
— активность – пассивность
— глобальность – детальность.

Типичные ошибки в интерпретации пропозиций и «рабочий» алгоритм.

Отсекающее интервью – что это такое и сколько времени вам сэкономит.

Автор и ведущий:

СВЕТЛАНА ИВАНОВА:
— бизнес-тренер
— предприниматель
— автор книг и методик по оценке персонала
— самый титулованный российский HR-эксперт

Практический опыт:
1988-1995 — профессиональный преподаватель в ВУЗе.
1995-1999 — работала в группе компаний «Триза», с 1996 года – директор и создатель агентства «Эксклюзив Триза», с 1998 года австрийско-российского агентства «Catro».
1999-2001 — ведущий консультант – тренер и директор тренинг центра KPG Resources.
С 2001 года — директор по персоналу компании Johnson & Johnson Russia.
С 2004 года — старший партнер и тренер – консультант KPG Training Center Ivanova & Lebedeva.
2011-2015 — руководитель и партнер лаборатории управленческих технологий SRC-Lab.
В настоящее время – партнер компании «Management&Tehnology».

Публикации и достижения:
— Книга-бестселлер «Искусство подбора персонала: как оценить человека за час», в том числе опубликована во Вьетнаме и Болгарии.
— Книга-бестселлер «Мотивация на 100%: а где же у него кнопка».
— Книга «Кандидат, новичок, сотрудник».
— Книга «Развитие потенциала сотрудников».
— Книга «Оценка компетенций методом интервью».
— Книга «50 советов по рекрутингу».
— Книга «50 советов по нематериальной мотивации».
— Книга «Как найти своих людей. Искусство подбора и оценки персонала для руководителей».
— Книга «Поиск и оценка линейного персонала: повышение эффективности и снижение затрат».
— Книга «Я слышу, что вы думаете на самом деле».
— Более 300 статей в периодических изданиях.
— в 2005 году вошла в рейтинг журнала «Карьера» ТОП-200 деловых женщин России.
— в 2014 году вошла в ТОП-15 самых популярных авторов издательства «Альпина паблишер».

Клиенты и проекты:
• >12 300 лично проведенных интервью
• > 50 Assessment Center
• 3-кратный опыт создания собственного бизнеса
• > 3000 лично проведенных тренинг-дней
• Опыт работы с крупными российскими и зарубежными компаниями в различных секторах экономики.

Отзывы:
Довольна лектором. Понравилась подача материала, ведение аудитории, коммуникативность и юмор Светланы. Кленышева Ольга, ООО “Комус-Приволжье”, менеджер по персоналу.

Очень понравились живые примеры и новая, доступно изложенная информация! Светлакова Елена, ООО “Россмед”, менеджер по персоналу.

Все четко, структурированно, по теме. Много конкретных примеров, разобраны рабочие моменты. Кошелева Юлия, ОАО “Мегафон” Центральный филиал, старший специалист по подбору персонала.

Светлана отлично владеет темой, интересно рассказывает, дает советы, экспертную оценку. Мастер-класс прошел в динамичном ритме, с практическими вопросами, очень интересно, полезно. Большое спасибо Светлане! Билялетдинова Марина, Росбанк, начальник отдела HR.

Ожидания оправдались. Узнала неизвестные техники поиска персонала, интересные методы оценки. Аверченко Ольга, менеджер по персоналу.

Условия участия
16 950 рублей при регистрации и оплате до 18.03.2017
В стоимость входит: раздаточный материал, сертификат, обед, кофе-брейки.

Место проведения
Гранд Отель «Ока», пр. Гагарина, 27
С 10:00 до 17:30

Организаторы форума:

-Нижегородская Школа Продаж
(831) 230-55-44, www.nspnn.ru