Логотип
Текст на внутренних
О компании Специализация Пресс-центр Контакты
Наши клиенты
Вилс
В работе консультанта очень привлекает четкость, пунктуальность, организованность, ответственность. Оценка кандидатов давалась адекватно, с точки зрения профессиональных возможностей и личностных качеств. Все сроки соблюдались.
Елена Корепанова
Директор по персоналу
Все отзывы
Новости
29.10.2015
28 ноября 2015 года состоится семинар Глеба Архангельского, организованный нашим партнером Нижегородской Школой Продаж. Тема семинара: «Повысить эффективность: сильные решения для бизнеса», http://www.nspnn.ru/calendar/arhangelskii/
Новости
Главная страница / Работодателю / Выполненные проекты / Продажи / FMCG / B2B / Retail / 2012 г. - Директор по продажам
2012 г. - Директор по продажам

 

Крупная и стабильная дистрибьюторская компания, сфера деятельности – обслуживание промышленного рынка (ассортимент более 2.000 наименований) объявляет конкурсный отбор на вакансию «Директор по продажам».
 
Цель должности
·         Организация системной работы компании по уникальной технологии, с целью занятия не менее 50% рынка в течение 3 лет.
·         Управление командой: подбор, наставничество и обучение собственным примером, контроль промежуточных результатов исполнения технологии.
 
Требования 
·         Пол - мужской
·         Возраст 35-43 лет
·         Образование высшее (техническое) желательно, экономическое/финансовое (обязательно).
 
Опыт работы
·         Успешный опыт работы на рынке ТНП обязателен (желательно понимание работы рынка В2В);
·         Опыт управления коллективом, обучение в «полях» на личном примере;
·         Опыт организации работы подразделения или отдела, умение выстраивать командную работу, добиваться поставленных целей.
 
Навыки и квалификация
·         Умение формировать команду. Умение работать с людьми. Способность обучать;
·         Умение вести переговоры с «первыми» лицами (акционерами);
·         Способность и желание доступно и многократно объяснять;
·         Умение стратегически мыслить и внедрять инновационные бизнес - идеи, гибкость при работе с коллективом и клиентом;
·         Умение системно работать в режиме многозадачности.
 
Задачи
·         Формирование команды (подбор, адаптация и обучение персонала технологии работы);
·         Организация системной работы отдела и сотрудников;
·         Постановка задач, определение сроков и контроль эффективности сотрудников согласно ключевым показателям;
·         Выстраивание отношений с клиентами компании (ритейл и строительные организации) на уровне первых лиц;
·         Выполнение плана  продаж, установленного по расчетным показателям;
·         Продажа бренда компании сотрудникам и клиентам.
 
Личные качества:
·         Человек, работающий на идею;
·         Личностная зрелость и желание активно работать и развиваться;
·         Позитивное мышление и поведение, способность «заражать» и вдохновлять;
·         Лидер, Интеллектуал;
·         Масштабное мышление (широкий кругозор, интересы в разных областях, саморазвитие);
·         «Человек возможностей» (видит перспективу, позитивен).
 
Мотивация кандидата
·         Работа в компании с инновационным (уникальным) подходом к рынку, с четко прописанной задачей и проверенными методамиеё исполнения;
·         Личностный и профессиональный рост (ответственность за рынок региона, в будущем - дивизиона, всей компании, постановка задачи высокого уровня от акционеров компании);
·         Уровень дохода - 100.000 – 150.000 руб.


Сделать заказ на подбор

Отправить резюме

Смотреть проекты Продажи / FMCG / B2B / Retail (238)
Яндекс.Метрика
E-mail: office@personnel-solution.ru
ГлавнаяКарта сайта

Исследовательский центр Superjob:
обзоры зарплат, социологические опросы, маркетинговые исследования