Логотип
Текст на внутренних
О компании Специализация Пресс-центр Контакты
Наши клиенты
Технос-М+
"...Выражаем благодарность за сотрудничество в 2009-2010г.г. и рекомендуем данное агентство как достойного партнера..."
Кузова И.В.
Директор Нижегородского филиала
Все отзывы
Новости
29.10.2015
28 ноября 2015 года состоится семинар Глеба Архангельского, организованный нашим партнером Нижегородской Школой Продаж. Тема семинара: «Повысить эффективность: сильные решения для бизнеса», http://www.nspnn.ru/calendar/arhangelskii/
Новости
Главная страница / Работодателю / Выполненные проекты / Продажи / FMCG / B2B / Retail / 2012 г. - Директор по продажам
2012 г. - Директор по продажам

 

Крупная и стабильная дистрибьюторская компания, сфера деятельности – обслуживание промышленного рынка (ассортимент более 2.000 наименований) объявляет конкурсный отбор на вакансию «Директор по продажам».
 
Цель должности
·         Организация системной работы компании по уникальной технологии, с целью занятия не менее 50% рынка в течение 3 лет.
·         Управление командой: подбор, наставничество и обучение собственным примером, контроль промежуточных результатов исполнения технологии.
 
Требования 
·         Пол - мужской
·         Возраст 35-43 лет
·         Образование высшее (техническое) желательно, экономическое/финансовое (обязательно).
 
Опыт работы
·         Успешный опыт работы на рынке ТНП обязателен (желательно понимание работы рынка В2В);
·         Опыт управления коллективом, обучение в «полях» на личном примере;
·         Опыт организации работы подразделения или отдела, умение выстраивать командную работу, добиваться поставленных целей.
 
Навыки и квалификация
·         Умение формировать команду. Умение работать с людьми. Способность обучать;
·         Умение вести переговоры с «первыми» лицами (акционерами);
·         Способность и желание доступно и многократно объяснять;
·         Умение стратегически мыслить и внедрять инновационные бизнес - идеи, гибкость при работе с коллективом и клиентом;
·         Умение системно работать в режиме многозадачности.
 
Задачи
·         Формирование команды (подбор, адаптация и обучение персонала технологии работы);
·         Организация системной работы отдела и сотрудников;
·         Постановка задач, определение сроков и контроль эффективности сотрудников согласно ключевым показателям;
·         Выстраивание отношений с клиентами компании (ритейл и строительные организации) на уровне первых лиц;
·         Выполнение плана  продаж, установленного по расчетным показателям;
·         Продажа бренда компании сотрудникам и клиентам.
 
Личные качества:
·         Человек, работающий на идею;
·         Личностная зрелость и желание активно работать и развиваться;
·         Позитивное мышление и поведение, способность «заражать» и вдохновлять;
·         Лидер, Интеллектуал;
·         Масштабное мышление (широкий кругозор, интересы в разных областях, саморазвитие);
·         «Человек возможностей» (видит перспективу, позитивен).
 
Мотивация кандидата
·         Работа в компании с инновационным (уникальным) подходом к рынку, с четко прописанной задачей и проверенными методамиеё исполнения;
·         Личностный и профессиональный рост (ответственность за рынок региона, в будущем - дивизиона, всей компании, постановка задачи высокого уровня от акционеров компании);
·         Уровень дохода - 100.000 – 150.000 руб.


Сделать заказ на подбор

Отправить резюме

Смотреть проекты Продажи / FMCG / B2B / Retail (238)
Яндекс.Метрика
E-mail: office@personnel-solution.ru
ГлавнаяКарта сайта

Исследовательский центр Superjob:
обзоры зарплат, социологические опросы, маркетинговые исследования