Логотип
Текст на внутренних
О компании Специализация Пресс-центр Контакты
Наши клиенты
Прод-Сервис-НН
Глубокое понимание поставленной задачи. Грамотное, оперативное выполнение заказа благодаря сотрудничеству с агентством "Кадровые решения"
Анисимов И.А.
Генеральный директор
Все отзывы
Новости
29.10.2015
28 ноября 2015 года состоится семинар Глеба Архангельского, организованный нашим партнером Нижегородской Школой Продаж. Тема семинара: «Повысить эффективность: сильные решения для бизнеса», http://www.nspnn.ru/calendar/arhangelskii/
Новости
Главная страница / Работодателю / Выполненные проекты / HR / Управление бизнесом / АХО / 2011 г. - HR-директор (ритейл, IT/Telecom)
2011 г. - HR-директор (ритейл, IT/Telecom)

 

Крупная компания (розничная сеть салонов в ПФО, центральный офис Н.Новгород, численность более 500 чел.), сфера ИТ/Телекоммуникации приглашает принять участие в конкурсе на вакансию "Руководитель Службы управления персоналом"
ВАЖНО:
  • рассматриваются только женщины от 25 до 35 лет (молодой динамичный коллектив)
  • готовность к командировкам по ПФО (при необходимости)
  • наличие высокого уровня интеллекта и скорости мышления (особенности корпоративной культуры)
  • ориентация на профессиональный рост и возможность внедрения изменений (создание структуры с "0", реорганизация отделов и т.д.)
Опыт работы:
  • решение аналогичных задач в российских компаниях численностью более 100-300 чел., желательно в сфере розничной торговли
  • работа в высокотехнологичных отраслях (IT, Telecom, страхование/банки, FMCG, ритейл и т.д.)
  • от 1-2 лет на управленческой должности (Директор по персоналу, HR-менеджер, Руководитель отдела развития и обучения, ведущий специалист Отдела персонала и т.д.)
  • подтвержденные успехи в построении системы управления персоналом с "0" (подбор, адаптация, обучение, развитие, мотивация), управление корпоративной культурой
 
Задача - стратегическое управление HR-ресурсами для роста прибыльности бизнеса за счет:
  • улучшения качества работы персонала (обслуживание и продажи в торговых точках)
  • эффективной организации системы массового подбора персонала (снижение текучести, повышение срока работы в компании на низовых позициях)
  • организация системы развития персонала среднего управленческого звена (подбор по ценностям, повышение лояльности компании)
 
Мотивация:
  • работа в динамично развивающемся проекте в составе команды профессиональных топ-менеджеров
  • совокупный доход 80.000 руб. (оклад 50.000 руб. + премии и бонусы)
  • оформление по ТК РФ, соц.пакет


Сделать заказ на подбор

Отправить резюме

Смотреть проекты HR / Управление бизнесом / АХО (129)
Яндекс.Метрика
E-mail: office@personnel-solution.ru
ГлавнаяКарта сайта

Исследовательский центр Superjob:
обзоры зарплат, социологические опросы, маркетинговые исследования