Логотип
Текст на внутренних
О компании Специализация Пресс-центр Контакты
Наши клиенты
Технониколь
Мы считаем «Кадровые решения» надежным партнером, который ответственно подходит к решению поставленных задач и в первую очередь соблюдает интересы заказчика.
Татьяна Копылова.
Руководитель отдела персонала,
г. Москва
Все отзывы
Новости
29.10.2015
28 ноября 2015 года состоится семинар Глеба Архангельского, организованный нашим партнером Нижегородской Школой Продаж. Тема семинара: «Повысить эффективность: сильные решения для бизнеса», http://www.nspnn.ru/calendar/arhangelskii/
Новости
Главная страница / Работодателю / Выполненные проекты / Продажи / FMCG / B2B / Retail / 2011 г. - Руководитель торговой компании
2011 г. - Руководитель торговой компании

 

Карьера для молодых управленцев (мужчина, возраст 28-33 года) в сфере продаж на рынке ТНП или В2В (производство, дистрибуция, оптовая торговля, ритейл), имеющих опыт в должности руководителя СРЕДНЕГО ЗВЕНА (начальник отдела, руководитель направления, директор филиала и т.д.).

Мы предлагаем быстрый карьерный рост до менеджера ВЫСШЕГО ЗВЕНА в крупной торговой компании (подготовка «преемника» в бизнесе, передача управления от акционеров наемному топ-менеджеру).
Описание бизнеса: российская компания (оптовая торговля на рынке В2В, входит в ТОП-5 на российском рынке, продажи в РФ и страны СНГ, численность 100 чел., выручка более 100млн.руб. в месяц)
 
 
Требования:
 
  • Пол – мужской, 28-33 года (не старше!), высшее образование(желательно техническое)
  • Управленческий опыт свыше 3-5 лет на УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ должности – «Коммерческий директор», «Директор филиала», «Начальник отдела продаж» и т.д.
  • Опыт работы в торговом бизнесе сферы ТНП (non food, исключая продуты питания)
  • Либо на промышленном рынке В2В (оптовые продажи)
  • Предыдущий опыт связан с управлением коммерческой деятельностью (продажи, закупки, логистика)
 
 
Личные качества
  • Амбициозность (желание сделать карьеру и стать «Директором компании»)
  • Отличные административные навыки
  • Высокие волевые качества (желательно из «бывших спортсменов»)
  • Предпринимательские способности (поиск перспективных направлений)
  • Интеллектуальный уровень (способность на высоком уровне вести переговоры с крупным бизнесом)
 
Мотивация:
 
  • Профессиональное развитие (подготовка «преемственности» в бизнесе, личное наставничество акционеров компании)
  • Карьерный рост (в перспективе 1 год – передача оперативного управления, в течение 3-5 лет – полное стратегическое управление компанией)
  • Работа на долгосрочную занятость (более 5-7 лет) в «белой» компании, официальный контракт
  • Уровень дохода кандидата от 100.000 руб./мес. (обсуждается с успешным кандидатом в индивидуальном порядке) 
 


Сделать заказ на подбор

Отправить резюме

Смотреть проекты Продажи / FMCG / B2B / Retail (238)
Яндекс.Метрика
E-mail: office@personnel-solution.ru
ГлавнаяКарта сайта

Исследовательский центр Superjob:
обзоры зарплат, социологические опросы, маркетинговые исследования