Логотип
Текст на внутренних
О компании Специализация Пресс-центр Контакты
Наши клиенты
Титанит-3
"...Хотим отметить, как особенность работы агентства, четкое понимание сложившейся бизнес-ситуации и умение быстро находить оптимальное решение..."
Карагеоргий Е.М.
Генеральный директор
Все отзывы
Новости
29.10.2015
28 ноября 2015 года состоится семинар Глеба Архангельского, организованный нашим партнером Нижегородской Школой Продаж. Тема семинара: «Повысить эффективность: сильные решения для бизнеса», http://www.nspnn.ru/calendar/arhangelskii/
Новости
Главная страница / Работодателю / Выполненные проекты / HR / Управление бизнесом / АХО / 2011 г. - Менеджер по подбору персонала (агентство, интернет -проект)
2011 г. - Менеджер по подбору персонала (агентство, интернет -проект)

 

В связи с развитием перспективного интернет-проекта «СкороНайм.ру» на кадровом рынке в Н.Новгороде, мы приглашаем принять участие в конкурсном отборе на вакансию «Менеджер по подбору персонала», в перспективе 3-6 месяцев «Руководитель проекта»
Предложение для трудолюбивой девушки с гуманитарным складом ума, которая ценит творческую атмосферу в работе и умеет работать в команде профессионалов-единомышленников.
Требования:
  • Пол – женский, возраст 23-28 лет, в/о
  • Отличное владение ПК – MS Office, Internet
  • Опыт работы более 1 года в сфере подбора персонала в кадровом агентстве и/или внутренним рекрутером
  • Знание нижегородского рынка труда (административные должности – секретари, бухгалтеры, менеджеры по продажам, технические специалисты и т.д.)
Функциональные обязанности:
  • Обработка входящих заказов от клиентов (без функции поиска клиентов)
  • Профессиональное консультирование клиентов по требованиям вакансии (в соответствии с ситуацией на рынке труда соответствующих специалистов)
  • Организация системы поиска и привлечения кандидатов по заявкам клиентов (в команде со специалистом по работе с информацией) – job-сайты, база данных агентства, соц.сети
  • Телефонные переговоры с подходящими кандидатами (проведение формального интервью), работа с мотивацией кандидатов для повышения вероятности смены работы
  • Формирование списков финальных кандидатов и передача клиенту в режиме on-line (через интернет-сайт)
 
Личностные навыки:
  • Доброжелательность и уважение к людям
  • Умение «вдохновлять» кандидатов (при телефонных переговорах)
  • Ответственность за рекомендации (при консультировании)
 
 
Мотивация:
  • Уровень вознаграждения – совокупный доход ≈20.000-25.000 руб./мес. (оклад 10.000-15.000 руб. + бонусы за каждый проект + компенсация моб.связи)
  • Офис в центре города – пл.Минина
  • Работа в стабильной и известной компании на кадровом рынке
  • Профессиональное обучение в сфере поиска и отбора персонала


Сделать заказ на подбор

Отправить резюме

Смотреть проекты HR / Управление бизнесом / АХО (129)
Яндекс.Метрика
E-mail: office@personnel-solution.ru
ГлавнаяКарта сайта

Исследовательский центр Superjob:
обзоры зарплат, социологические опросы, маркетинговые исследования