Логотип
Текст на внутренних
О компании Специализация Пресс-центр Контакты
Наши клиенты
СТС
Телеканал СТС - Нижний Новгород (ООО "Нижегородская телевизионная компания" НКТ) благодарит агенство по подбору персонала ООО "Кадровые решения" за помощь в закрытии вакансий одной из ключевых позиций компании.
Мельникова О.В.
Генеральный директор
Все отзывы
Новости
29.10.2015
28 ноября 2015 года состоится семинар Глеба Архангельского, организованный нашим партнером Нижегородской Школой Продаж. Тема семинара: «Повысить эффективность: сильные решения для бизнеса», http://www.nspnn.ru/calendar/arhangelskii/
Новости
Главная страница / Пресс-центр / События / Участие в нижегородском клубе "Мастер-HR"
Участие в нижегородском клубе "Мастер-HR"
Новость

На базе Дзержинского предприятия ЗАО «ТИКО-Пластик» состоялась встреча, организованная Общественным комитетом по трудовым ресурсам ТПП НО и Клубом директоров по персоналу. На встрече присутствовали собственники компаний, директора по персоналу, кадровики, представители консалтинговых организаций и ВУЗов.

Нынешнее мероприятие было первым, проведенным на базе производственного предприятия. ЗАО «ТИКО-Пластик» — производитель гибкой полимерной упаковки, в основном — пакетов для любого вида продуктов.

Несмотря на высокий уровень оплаты производственных рабочих и развитую социальную сферу предприятия, и здесь HR-ы изобретают свои методы мотивации для удержания работников. Главные мотивационные составляющие - уровень оплаты труда, социальные гарантии, широкий пакет дополнительных компенсаций, возможность подтверждать квалификацию, проявить свои творческие и профессиональные способности. А еще – годовая премия, получить которую можно месяцев через 6 после окончания года. Хочешь получить – оставайся работать! В поиске молодых специалистов предприятие сотрудничает со службой занятости.

Сегодня в области реализуется целевая программа стажировки выпускников образовательных учреждений «О дополнительных мерах, направленных на снижение напряженности на рынке труда». Участвовать в программе могут предприятия и организации различных форм собственности (кроме государственных и муниципальных), заключив договор со службой занятости. Работодатель заключает с участником стажировки, период которой – 3-6 месяцев, трудовой договор. ЦЗН компенсирует затраты на оплату труда молодых специалистов и их наставников и гарантируют отбор «профильных» выпускников.

«ТИКО-пластик» работает по этой программе в течение 2 лет. По мнению директора по управлению персоналом, Ольги Чуварковой, программа хороша тем, что позволяет выпускникам найти работу по полученной специальности – экономист он, наладчик или менеджер по продажам, а предприятию – нужных работников. Условие - у молодого человека это должно быть первое образование и первое рабочее место. «В прошлом году после такой стажировки у нас остались инженер по планированию, лаборант, наладчик и слесарь, - говорит Ольга Леонидовна, - в этом году мы заявили 5 вакансий, и сейчас ведем подбор. В Дзержинском центре занятости нам сказали, что сейчас на учете у них в основном стоят экономисты – как показал рынок труда, молодежь продолжает выбирать профессии, не связанные с производственной сферой. А в это время востребованность инженерных специалистов и зарплатные предложения продолжают расти».

Проблема нехватки кадров, особенно молодых, характерна для многих предприятий. На заводе «Красный якорь» ее решают с помощью тесного партнерства с профильными техникумами. В частности, предприятие инвестировала немалые средства в оснащение и принимает участие в разработке стандартов начального и среднего профобразования третьего поколения. «Мы проанализировали, каких навыков не хватает приходящим к нам работать выпускникам учебных заведений, побывали на открытых уроках в техникумах и сделали выводы: чему и как еще необходимо обучить, на каких реальных рабочих ситуациях практиковать, чтобы молодежь приходила полностью подготовленной под требования к той или иной должности, и решили передавать техникуму реальные технологии и производственные регламенты», - поделилась опытом директор по персоналу «Красный якорь», Нелли Кремешкова.

На заседании Клуба, как всегда, было много новичков. Екатерина Панкратова (компания «Тубор»):

— Наш завод в Борском районе производит аккумуляторы. Главной проблемой всегда была текучесть кадров. Недавно мы заключили контракт с компанией «Тойота», что помогло разработать новую систему мотивации, в частности, поощрения тех сотрудников, которые стремятся стать универсалами. А с сегодняшней встречи я «вынесла» идею «пробного дня», который практикуется на «ТИКО-Пластик», когда кандидаты на ту или иную вакансию в течение «пробуют поработать» на будущем рабочем месте, и в 90 % случаев становится понятно, устроит ли человек предприятие, а человека — его работа.


Ольга Никульшина (компании «Кадровые решения» и «BS 
Corp»):

— Не часто увидишь при поиске «качественных», структурированных эйчаров, соответствующих не просто должности, а идеологии своей компании. Со своей стороны, я бы тоже хотела сказать, что в кризис сильно увеличилась дистанция между профессионалами и непрофессионалами, и сейчас компании могут выбирать не просто кандидата, соответствующего критериям должности, а специалиста под задачу, под руководителя... Многие собственники и руководители самых разных отраслей бизнеса хотят видеть человека с техническим образованием, опытом работы в технической сфере, структурированными мозгами, экономическим мышлением, который придет и существующий хаос превратит в четко отлаженный механизм. Есть и приятная для соискателей тенденция: многие компании, развиваясь, начинают думать о людях, создавая не просто условия для выживания, а пространство для жизни, чтобы люди на работе не только трудоголизм свой реализовывали. И эффективность такого подхода языком цифр мы можем доказать другим собственникам.

Уже полтора года Клуб помогает членам сообщества получать апробированные профессиональные наработки, вырабатывать экономический подход и бюджетировать HR-деятельность, находить конструктивную помощь в виде конкретных способов решения проблем, узнавать о новостях нижегородского сообщества и участвовать в государственных и областных программах занятости.

Источник: компания «Тактик&Практик» www.t-praktik.ru
Яндекс.Метрика
E-mail: office@personnel-solution.ru
ГлавнаяКарта сайта

Исследовательский центр Superjob:
обзоры зарплат, социологические опросы, маркетинговые исследования