Логотип
Текст на внутренних
О компании Специализация Пресс-центр Контакты
Наши клиенты
Технос-М+
"...Выражаем благодарность за сотрудничество в 2009-2010г.г. и рекомендуем данное агентство как достойного партнера..."
Кузова И.В.
Директор Нижегородского филиала
Все отзывы
Новости
29.10.2015
28 ноября 2015 года состоится семинар Глеба Архангельского, организованный нашим партнером Нижегородской Школой Продаж. Тема семинара: «Повысить эффективность: сильные решения для бизнеса», http://www.nspnn.ru/calendar/arhangelskii/
Новости
Главная страница / Работодателю / Выполненные проекты / HR / Управление бизнесом / АХО / 2008 г. - HR-менеджер (УК холдинга)
2008 г. - HR-менеджер (УК холдинга)

Цель – разработка и реализация в компании стратегии по управлению персоналом

  
Требования 
*       Пол – женский.
*       Возраст 23-32 года
*       Образование высшее (управленческое или по управлению персоналом - преимущество).
*       Стабильное семейное положение предпочтительно.
 
Опыт работы
*       Опыт работы руководителем департамента/управления/отдела персонала («первым лицом», ответственным за персонал) в компании с численностью персонала от 50 чел..
*       - как вариант, должность заместителя «Директора по персоналу» в компаниях численность более 200 человек (зона ответственности – подбор, оценка, аттестация и обучение персонала)
*       желательно опыт работы в структурированных федеральных или зарубежных компаниях в отделе персонала.
 
Навыки и квалификация
*       Умение сочетать кадровую стратегию со стратегическими задачами компании и возможностями рынка труда.
*       Умение выстраивать бизнес-процессы компании для повышения эффективности (оптимальность в использовании ресурсов, формирование критериев оценки эффективности и внедрение их в практику)
*       Умение принимать управленческие решения и брать ответственность за их реализацию.
 
Задачи
*       Разработка и внедрение стратегии внутреннего PR, корпоративных культуры и стандартов (идеологическая составляющая управления персоналом для нематериальной мотивации и удержания сотрудников).
*       Применение HR-процедур в рамках существующего бизнеса и последующая корректировка с учетом динамики развития компании (обучение и развитие, наем, адаптация, мотивация персонала).
*       Формирование корпоративных стандартов компании в области управления персоналом.
 
Результаты деятельности
*       Сокращение расходов на персонал (вкл. подрядчиков) до 5% от оборота к 2012 году при обеспечении заполнения штатного расписания сотрудниками необходимой квалификации в быстрорастущей группе компаний.
 
Личные качества
*       Моральная устойчивость.
*       Динамичность. Амбициозность и желание побеждать.
*       Нацеленность на результат, а не на процесс.
*       Желание решать трудновыполнимые задачи.
*       Технологичность – способность эффективно работать одновременно в нескольких проектах.
*       Честность. Порядочность. Открытость.
*       Духовность. Человечность.
*       Ответственность. Инициативность.
*       Экономическое мышление – умение считать, анализировать, аргументировать цифрой.
*       Вера в успех, оптимистичность.
*       Стремление к росту. Восприимчивость к инновациям и изменениям.
*       Обучаемость и способность обучать.
 
Мотивация кандидата
*       Уровень дохода  - (по договоренности в зависимости от уровня входящих компетенций).
*       Возможность поднять свою квалификацию в результате решения стратегических вопросов
*       Работа в западной технологичной компании, потенциальном лидере отрасли в РФ.
 


Сделать заказ на подбор

Отправить резюме

Смотреть проекты HR / Управление бизнесом / АХО (129)
Яндекс.Метрика
E-mail: office@personnel-solution.ru
ГлавнаяКарта сайта

Исследовательский центр Superjob:
обзоры зарплат, социологические опросы, маркетинговые исследования