Логотип
Текст на внутренних
О компании Специализация Пресс-центр Контакты
Наши клиенты
Технониколь
Мы считаем «Кадровые решения» надежным партнером, который ответственно подходит к решению поставленных задач и в первую очередь соблюдает интересы заказчика.
Татьяна Копылова.
Руководитель отдела персонала,
г. Москва
Все отзывы
Новости
29.10.2015
28 ноября 2015 года состоится семинар Глеба Архангельского, организованный нашим партнером Нижегородской Школой Продаж. Тема семинара: «Повысить эффективность: сильные решения для бизнеса», http://www.nspnn.ru/calendar/arhangelskii/
Новости
Главная страница / Работодателю / Выполненные проекты / HR / Управление бизнесом / АХО / 2006 г.- HR-менеджер (Крупный торговый холдинг)
2006 г.- HR-менеджер (Крупный торговый холдинг)

Цель –  постановка HR – службы «с «0».

Требования: 
• Пол – женский, возраст 24 – 30 лет
• Образование – высшее  (исключить «психология»)
• Готовность к командировкам

Опыт работы:
• Работа в аналогичной должности от 1 года в торговой компании более 50 человек

Навыки и квалификация:

• Навыки разработки кадровых технологий
• Навыки постановки HR структуры «с нуля» - преимущество
• Навыки постановки задач
• Навыки организации процедуры обучения
• Навыки подбора персонала

Задачи:

• Разработка и внедрение HR – технологий (процедуры, бюджет, ответственные)
• Применение HR–процедур в рамках существующего бизнеса и последующая корректировка исходя из динамики развития компании
• Разработка процедур найма, оценки, адаптации, обучения и мотивации персонала
• Эффективное привлечение специалистов в области продаж и логистики (50% стоимости бизнеса)
• Разработка системы материальной и нематериальной мотивации сотрудников продаж и логистики
• Разработка и реализация мероприятий, направленных на формирование корпоративной культуры
• Планирование, контроль бюджета службы управления персонала

Личные качества:

• Структурированность и системность
• Умение обосновывать все решения с точки зрения экономических расчетов
• Технологичность (способность разрабатывать и внедрять инновационные технологии работы с персоналом)

Мотивация кандидата:

• Уровень дохода 15.000 – 25.000 руб./мес. (обсуждается индивидуально)
• Работа в западной технологичной компании
• Работа в головной структуре холдинга
• Карьерный рост (0,5-1 год из менеджеров среднего звена в менеджеры высшего звена)
• Взаимодействие с представителем совета директоров Terry Stokham (Крупный специалист в области HR, известный на мировом рынке)

Место кандидата в организационной структуре:

• Функциональное подчинение совету директоров холдинга и административное подчинение генеральному директору компании
• В подчинении менеджер по обучению персонала и менеджер по кадровому делопроизводству

 



Сделать заказ на подбор

Отправить резюме

Смотреть проекты HR / Управление бизнесом / АХО (129)
Яндекс.Метрика
E-mail: office@personnel-solution.ru
ГлавнаяКарта сайта

Исследовательский центр Superjob:
обзоры зарплат, социологические опросы, маркетинговые исследования