Логотип
Текст на внутренних
О компании Специализация Пресс-центр Контакты
Наши клиенты
Вилс
В работе консультанта очень привлекает четкость, пунктуальность, организованность, ответственность. Оценка кандидатов давалась адекватно, с точки зрения профессиональных возможностей и личностных качеств. Все сроки соблюдались.
Елена Корепанова
Директор по персоналу
Все отзывы
Новости
29.10.2015
28 ноября 2015 года состоится семинар Глеба Архангельского, организованный нашим партнером Нижегородской Школой Продаж. Тема семинара: «Повысить эффективность: сильные решения для бизнеса», http://www.nspnn.ru/calendar/arhangelskii/
Новости
Главная страница / Работодателю / Выполненные проекты / HR / Управление бизнесом / АХО / 2006 г.- HR-менеджер (Крупный торговый холдинг)
2006 г.- HR-менеджер (Крупный торговый холдинг)

Цель –  постановка HR – службы «с «0».

Требования: 
• Пол – женский, возраст 24 – 30 лет
• Образование – высшее  (исключить «психология»)
• Готовность к командировкам

Опыт работы:
• Работа в аналогичной должности от 1 года в торговой компании более 50 человек

Навыки и квалификация:

• Навыки разработки кадровых технологий
• Навыки постановки HR структуры «с нуля» - преимущество
• Навыки постановки задач
• Навыки организации процедуры обучения
• Навыки подбора персонала

Задачи:

• Разработка и внедрение HR – технологий (процедуры, бюджет, ответственные)
• Применение HR–процедур в рамках существующего бизнеса и последующая корректировка исходя из динамики развития компании
• Разработка процедур найма, оценки, адаптации, обучения и мотивации персонала
• Эффективное привлечение специалистов в области продаж и логистики (50% стоимости бизнеса)
• Разработка системы материальной и нематериальной мотивации сотрудников продаж и логистики
• Разработка и реализация мероприятий, направленных на формирование корпоративной культуры
• Планирование, контроль бюджета службы управления персонала

Личные качества:

• Структурированность и системность
• Умение обосновывать все решения с точки зрения экономических расчетов
• Технологичность (способность разрабатывать и внедрять инновационные технологии работы с персоналом)

Мотивация кандидата:

• Уровень дохода 15.000 – 25.000 руб./мес. (обсуждается индивидуально)
• Работа в западной технологичной компании
• Работа в головной структуре холдинга
• Карьерный рост (0,5-1 год из менеджеров среднего звена в менеджеры высшего звена)
• Взаимодействие с представителем совета директоров Terry Stokham (Крупный специалист в области HR, известный на мировом рынке)

Место кандидата в организационной структуре:

• Функциональное подчинение совету директоров холдинга и административное подчинение генеральному директору компании
• В подчинении менеджер по обучению персонала и менеджер по кадровому делопроизводству

 



Сделать заказ на подбор

Отправить резюме

Смотреть проекты HR / Управление бизнесом / АХО (129)
Яндекс.Метрика
E-mail: office@personnel-solution.ru
ГлавнаяКарта сайта

Исследовательский центр Superjob:
обзоры зарплат, социологические опросы, маркетинговые исследования